Strategia
Tekstikoko: -2 -1 0 +1 +2 +3

Tuusulan seurakunnan strategia 2016-2020

Tuusulan seurakunnan tehtävänä on

  • kertoa Jeesuksesta ja Jumalasta, lähellä ja kaukana
  • kutsua ihmisiä rakastavan ja armahtavan Jumalan yhteyteen
  • rohkaista ihmisiä välittämään lähimmäisistään ja ympäristöstään
  • olla yhteisö, jota erilaiset ja eri-ikäiset ihmiset yhdessä rakentavat
  • antaa toivoa, iloa ja rakkautta
  • olla yhteisö, joka tukee jäseniään läpi koko elämän
  • huolehtia kulttuuriarvoista    

Seurakunnan tehtävän toteuttamisessa jokaisen seurakuntalaisen osallistuminen on tärkeää.

Tuusulan seurakunnan arvot ovat

Usko

- Yhteys armolliseen Jumalaan on kristityn elämän perusta.

Toivo

- Jeesuksen lupaus tulevaisuudesta tuo toivon.

Rakkaus

- Pyhä Henki rohkaisee kristittyjä rakastamaan toisiaan.

Arvokeskustelun tulee olla jatkuvaa sekä seurakunnan sisällä että sen ulkopuolella yhteiskunnan eri kanavilla.

Tuusulan seurakunnan painopisteet

Seurakunnan vapaaehtoistyön organisointi ja monipuolistaminen

Haasteet:

  • Jokainen seurakuntalainen löytää paikkansa ja tehtävänsä seurakunnassa.
  • Seurakuntalaiset ja työntekijät tekevät yhdessä työtä.
  • Vapaaehtoistoimintaa kehitetään niin, että vapaaehtoisten määrä kasvaa huomattavasti.

Miten haasteisiin vastataan:

  • Kehitetään Arjen ihmeitä -vapaaehtoistyön verkkopankkia niin, että sen avulla löydetään kaikki halukkaat vapaaehtoiset ja he taas löytävät tehtävät, joissa he haluavat toimia.
  • Käytetään hyödyksi kaikkia viestinnän keinoja tavoittamaan vapaaehtoisia.
  • Kehitetään vapaaehtoistoiminnan koulutusta.
  • Panostetaan vapaaehtoistyön markkinointiin.
  • Vapaaehtoisille kehitetään seurakunnan tunnusmerkki.

Seurakunnasta vieraantuneiden tuusulalaisten tavoittaminen

Haasteet:

  • Vaihtoehtoinen hengellisyys kasvaa.
  • Uskonnottomuus lisääntyy.
  • Yhä useammalla on löyhä suhde uskoon, kirkkoon ja sen toimintaan.
  • Kirkon jäsenyys ei ole ihmisille itsestään selvää.
  • Henkilökohtaiset kokemukset ja vertaisarviot vaikuttavat katsomuksellisiin valintoihin, ei tapa tai perinne.
  • Kristillisen kasvatuksen puuttuminen lisääntyy, ja se johtaa todennäköisesti aikuisuudessa irrallisuuteen suhteessa kristinuskoon.
  • Kirkosta eroaminen on selvästi voimakkainta ikäryhmissä 15-54 vuotta ja kaikkein korkeimmillaan 15-29 -vuotiaiden parissa.

Miten haasteisiin vastataan:

  • Ollaan mukana sosiaalisessa mediassa.
  • Tehdään jumalanpalveluksista yhdessä seurakuntalaisten ja työntekijöiden kanssa oman seurakunnan näköinen, nykyihmistä puhutteleva kokemus.
  • Lisätään kokemuksellisuutta kaikkeen toimintaan.
  • Tuodaan hengelliset asiat esille tämän päivän kielellä.
  • Mennään sinne, missä ihmiset liikkuvat ja viettävät vapaa-aikaansa.
  • Panostetaan siihen, että seurakunnan toimipisteitä on siellä, missä ihmiset elävät ja toimivat.
  • Tarjotaan seurakuntaisille mahdollisuuksia vaikuttaa ja osallistua toimintaan.
  • Etsitään keinoja helpottaa kirkkoon kuulumattomien liittymistä seurakuntaan.
  • Kehitetään tapoja kohdata seurakuntalainen henkilökohtaisesti.
  • Tuodaan selvästi esille seurakunnan oma sanoma.

Talouden saaminen kestävälle pohjalle

Haasteet:    

  • Verotulot pienenevät.
  • Kiinteistökanta vanhenee.
  • Uuden seurakuntakeskuksen hankinta.

Miten haasteisiin vastataan:

  • Myymällä kiinteää omaisuutta.
  • Sopeuttamalla toiminta väheneviin tuloihin.
  • Lisäämällä maksutuottoja.
  • Korottamalla seurakunnan veroprosenttia.

Valmistautuminen seurakuntayhtymään

Valmistautuminen seurakuntayhtymään ja yhtymätoiminnan käynnistämiseen yhdessä Järvenpään ja Keravan seurakuntien kanssa.

Kirjoita viestisi alla olevalla lomakkeella. Kaikki kentät ovat pakollisia
Viestin otsikko:
Nimi tai nimimerkki:
Roskaesto, jätä tyhjäksi:
Viestisi: